安大略和大西洋省份在加拿大工人幸福感排名中垫底

一份新的报告揭示了工作场所的幸福感，安大略省和加拿大大西洋地区的员工排在榜单的末尾。

ADP加拿大6月份的工作幸福指数报告发现，安大略省在工作场所幸福指数的全国排名中已跌至垫底，地区得分仅为6.7分（满分为10分）。

安大略省与加拿大大西洋地区的工人联系在一起。

报告称，安大略省工人幸福感的下降是一个警告信号。

报告称：“从停滞不前的职业发展到低迷的认可，安大略的员工们正在敲响警钟，提醒人们工作中什么是行不通的。”

考虑到其他省份的增长，该报告警告说，安大略省的持续下滑表明更深层次的问题在起作用。

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报告中概述的关键因素包括，略超过一半的安大略省工人觉得他们被困在目前的职位上，没有任何发展空间。

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该报告还发现，安大略省落后于提供更好的灵活性和平衡的地区，安大略省的工人感到被忽视和不被重视。

与此同时，由于弹性工作时间和休息时间等福利，其他省份的员工情绪也在夏季有所提升。

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ADP加拿大市场营销副总裁希瑟•哈斯拉姆（Heather Haslam）表示：“加拿大的员工很清楚——支持职场关系或提供有意义的暑期津贴，是对工作幸福感的支持。”“如果雇主与这些优先事项保持一致，他们就能营造让员工感到被重视和被倾听的环境，最终鼓励更强的员工体验。”

现在的趋势

工作场所缺乏灵活性和平衡性也可能导致员工倦怠。

人力资源咨询公司罗致恒富（Robert Half）在2024年的一份报告中发现，超过四成（42%）的加拿大专业人士表示感到筋疲力尽。

千禧一代（年龄在27岁至42岁之间）比其他任何一代人都更容易感到工作倦怠，比例为55%。Z一代（18岁至26岁）紧随其后，比例为51%，然后是X一代（43岁至58岁），比例为32%，婴儿潮一代（59岁及以上）为24%。

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52%的受访者表示，导致精疲力竭的最大原因是团队人手不足导致的繁重工作量。42%的人认为，缺乏沟通和管理支持是导致他们精疲力竭的最主要原因，而39%的人认为，缺乏正确工作所需的工具/资源。

-环球新闻的Naomi Barghiel的文件